(2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()

基本年薪的确定中，应以经营者的劳动力市场价位为基础，考虑其()等因素确定。

2023-06-01 从业资格人力资源

N模式的地区政府所发布的有关文件中规定，经营者是指()。

2023-06-01 从业资格人力资源

成熟曲线的作用不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

成熟曲线是某个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的()变化轨迹。

2023-06-01 从业资格人力资源

从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；所以专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有()，向管理方向发展。

2023-06-01 从业资格人力资源

技术阶梯的晋升是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、()为主要内容。

2023-06-01 从业资格人力资源

双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。

2023-06-01 从业资格人力资源

董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的()以上。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业经营者经批准，并提供担保或抵押贷款认购公司股份，贷款金额不得超过其应持公司股份的30％；贷款期限最长为()年。

2023-06-01 从业资格人力资源

J模式在规定期股的获取方式的同时，还规定了不同获取方式在期股中的比例：企业经营者以现金认购公司股份，不得低于其应持全部股份的()

2023-06-01 从业资格人力资源