(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

2023-06-01

A.被试热身
B.实践模拟
C.熟悉游戏规则
D.考官初步讲解

参考答案：A

P136-138
1、被试热身。与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试的参与性和互动性，要求被试以开放和积极的心态参与到“实践”中来，同组被试之间、被试与考官之间都应有很好的沟通。因此，在推演正式开始之前，一般会安排被试进行组合、给自己的团队取名、定队徽、合唱队歌、制定企业目标、分配角色等活动。时间控制在1小左右。

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考虑到学员的专业背景和基础知识的不均衡性，在沙盘推演中，考官会对模拟企业的初始状态()、企业运行条件、市场预测情况、企业内外部竞争环境等逐一进行介绍。

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在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者()等活动。

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()包括现实能力的测试和潜在能力的测试。

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测试内容有趣，也可以提高被试者作答的兴趣，不但使结果较可靠，而且有助于建立人力资源管理人员和()之间的良好关系。

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如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不()。

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测试选用应该追求的目标是()。

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测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和()。

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()是衡量测试有效性的指标。

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信度是衡量()是否稳定、可靠的指标。

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()是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

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