(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

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( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

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企业薪酬制度的职能不包括( )。

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企业员工工资总额管理不包括( )。

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( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

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( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

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关键事件法的缺点是( )。

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( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

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