(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
2023-06-01
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
参考答案:C
P177-180
行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位,它是全部工作环节中最为关键的核心环节。
2023-06-02 从业资格人力资源
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以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。
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培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认()。[2010年5月三级真题]
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讲授法的局限性在于()。[2013年11月、2010年5月三级真题]
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