(2017年11月)企业培训体系的子体系包括（）。

确定调查范围包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬满意度的内容不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

某企业在工资水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着有75％的企业的工资水平都比该企业低，只有()的企业比它要高。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业工资水平低的企业应注意()点处的工资水平。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬调查数据的统计分析，一般的企业应注意中点工资水平点是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

委托调查是指委托()、专业性的人力资源咨询公司进行调查。

2023-06-02 从业资格人力资源

进行薪酬调查，选择确定被调查的岗位时，应在诸多方面与本企业需调查的岗位具有可比性，其中不包括()方面。

2023-06-02 从业资格人力资源

一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据，其中错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源