(2016年11月) （）属于培训与开发的传统模式。

2023-06-01

A.咨询型模式
B.系统型模式
C.阿什里德模式
D.持续发展型模式
E.企业大学的组织模式

参考答案：AD

P220-224
P220 一、培训与开发的传统模式：1、咨询型 2、持续发展型二、培训与开发的新模式：1、系统型 2、阿什里德模式三、企业大学的组织模式：1、指导型组织模式 2、合作型组织模式 3、独立型组织模式 4、战略联合型组织模式

相关推荐

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源预测的局限性，主要表现在（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在（）方面起决定作用。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源预测的局限性表现在（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

竞争五要素分析模型是由（）提出的。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签