(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动力市场的客体是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议，此种分析方法的思维结构是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动争议仲裁的程序包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过()日。

2023-06-02 从业资格人力资源

支付令申请书包括：①标题；②申请人的基本情况；③附件；④被申请人的基本情况；⑤请求事项；⑥尾部；⑦事实和理由。排序正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

拖欠属实的，可以在支付期限内()日内支付，避免进入强制执行程序。

2023-06-02 从业资格人力资源

债权人提出申请后，法院应当在()日内通知其是否受理。

2023-06-02 从业资格人力资源

调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。

2023-06-02 从业资格人力资源