(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（　　）℃以上应采取相应的措施。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动安全卫生管理制度包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动卫生一般包括（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

女职工劳动保护制度不包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过( )个月工资金额的经济补偿金。

2023-06-02 从业资格人力资源

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源