(2017年11月)员工持股制度的适用范围是()。
2023-06-01
B.高级管理人员
C.核心技术人员
D.与企业有长期稳定劳动关系的人员
参考答案:D
P484
员工持股制度侧重于长期激励,要求参与人员与企业有长期相对稳定的劳动关系。因此,参股员工应该是有在所在企业长期工作的愿望,并与企业签订了无固定期限或有较长固定期限劳动合同的员工。离退休人员、智囊期合同制员工、试用工、临时工,不宜列入参与范围。即使与企业签订了较长固定期限的劳动合同,但有迹象表明不愿与企业保持长久劳动关系的员工,也不宜列入参与范围或强迫列入参与范围。
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。
2023-06-02 从业资格人力资源
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集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
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劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体,通过()建立的一种民事权利义务关系。
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()又称预警线,是对工资增长较快,工资水平较高企业提出的预警和提示。
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一方当事人提出协商要求后,另一方应积极回应。()日内不做回应的,被视为不愿协商。
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