(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

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（　　）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

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（　　）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

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下列关于直接指标法的说法错误的是（　　）

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培训项目规划的主要内容不包括（　　）。

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在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（　　）。

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（　　）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

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下列关于劳动标准的说法，错误的是（　　）。

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表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（　　）。

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下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（　　）。

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