要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。

根据津贴的性质，可以把津贴分为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。

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通过观察，可以收集的培训效果信息包括（　　）。

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行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。

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下列情形中不应当被认为是工伤的是（　　）。

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（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。

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下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（　　）。

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下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（　　）。

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强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。

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有关培训激励制度的说法，错误的是（　　）。

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