以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )。
2023-06-01
B.报酬
C.岗位
D.绩效
参考答案:A
战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的,前者包括行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。其中,代理理论认为,人力资源管理采用战略管理模式会给公司带来巨额利益,比如在薪酬策略上,采用以绩效为基础的计酬方法,提倡3P(岗位、绩效和报酬)管理模式。而后者包括制度管理和资源依赖理论。
2023-06-02 从业资格人力资源
某通信企业安排刘刚10月3日加班, 则该通信企业应( ) 。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
( ) 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级, 并对此进行评价的方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
从各国情况来看, 当基尼系数( ) 时, 表示社会劳动者收入差距非常小。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
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