（）是绩效指标体系设定的基础。

2023-06-01

A.工作分析
B.员工培训
C.岗位调整
D.薪酬调整

参考答案：A

绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，运用工作分析的各种工具与方法来明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀员工与业绩一般员工的标准。工作分析提供了员工胜任工作的标准能力水平，是绩效指标体系设定的基础。

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