关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。

A.要体现不同的岗位特点 B.四个方面指标都是必需的
C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪 B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息

2023-06-01 从业资格人力资源

组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。A.谈话 B.会议 C.问卷调查 D.绩效考核

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主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。A.传统 B.网状 C.横向 D.双重

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不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转化理论 D.自我管理理论

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在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法 B.焦点法 C. 二元坐标法 D.形态分析法

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不受意识主体支配的想象是（ ）。A.无意想象 B.再造型想象 C.创造性想象 D.幻想性想象

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( )是组织学习力的行为环节。 A.对未来的警觉程度 B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度 D.对变化的调节能力

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在培训文化发展的（ ）应“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.确立阶段 D.成熟阶段

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对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工 B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群 D.应与企业签订固定期限合同

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企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式 B.客户模式 C.矩阵模式 D.直线模式

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