下列说法正确的有（ ）。
A.薪酬结构会响应企业的变革
B.过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想
C.如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大
D.如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为
E.短期激励有可能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作

对人力资本的理解不正确的是（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。

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广义的（　　）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

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绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。

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劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。

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（　　）。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

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资源的有限性称为（　　）的稀缺性。

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（　　）不属于现代人力资源管理的三大基石。

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在管理内容上。现代人力资源管理（　　）。

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顾客力量分析不包括（　　）。

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