关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。
A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

企业的发展战略包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

()属于人力资源规划的外部环境。

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员工培训评估的基本原则有()

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确定薪酬调查的范围，即确定()。

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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

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事实劳动关系形成的原因有()。

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下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()

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员工素质测评指导语的内容主要包括()。

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人力资源预测的局限性表现在()

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下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有()

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