从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。
A. KPI B. MBO C. BSC D. SWOT

伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。?(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目??(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。?

2023-06-02 从业资格人力资源

旭日化工厂是一家大型企业，工厂拥有职工一千多人，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。之后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。?问题：?(1)集体合同须经什么部门审查才能通过??(2)简述集体合同的签订程序。?

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请简述企业培训制度的基本内容。?

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简述研讨法的优点和难点及注意事项。?

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培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（　　）。

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（　　）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

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可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（　　）。

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以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（　　）。

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人力资源规划的内容包括（　　）。

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确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。

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