2023-06-01
()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。
2023-06-02 从业资格人力资源
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。
()是行为观察量表评价法的特点之一。
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
下列关于关键事件法的说法错误的是()。
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元,而她的同事赵刚为36万元,赵刚的完成情况不如汪洁,这种分析工作绩效的方法是()。
绩效反馈的主要目的是()。
绩效计划是一个()的过程。
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