企业应用平衡计分卡的前提包括( )。
A.企业的战略目标能够层层分解
B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系
C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价
D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标
E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
2023-06-01
参考答案:ABE
2023-06-02 从业资格人力资源
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下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。
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在技术等级工资制中,( )是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
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在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
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