目标分解法采用的是()设定目标的方法。

（ ）是指信息发布者将信息借助一定的信息传输手段、利用一定的信息传输方式传送给信息接受者。

2023-06-02 从业资格人力资源

按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是（ ）。

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计划定额完成系数是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度，其计算方法是（ ）

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在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

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工作岗位分析的作用在于（ ）

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利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（ ）

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心理测试类型主要包括（ ）

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直线制结构的缺点是（ ）。

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新员工三级安全卫生教育的内容包括（ ）。

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（ ）不属于人力资源配置的基本原理。

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