在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( ) 。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（　　）考评方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)员工培训激励制度的激励对象包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)入职培训制度体现的是()的原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)企业培训制度除了入职培训制度外，还包括( ) 。

2023-06-02 从业资格人力资源