()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点

2023-06-02 从业资格人力资源

一 .简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题15分，第三小题15分，共46分）　　1. 简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。

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2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。（16分）

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6、 (1)工资策略有哪些类型？各具什么特点？（9分）(2)企业处于不同阶段选择什么样的工资策略？（9分）

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5、 2012年10月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：李某汪经营部经理职务，月薪7000元。一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解决劳动关系。2014年4月，公司在未履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下，将李某的工资降至每月2500元，双方因涉及的经济补偿而协商不成。李某同仲裁委员会提出申请，以公司克扣工资为由。要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。请对此案例作出分析。（18分）

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综合题（本题共3题，第1小题18分，第2小题18分，第3小题18分，共54分）4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1)企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么?（5分） (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分) (3)员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？（6分）

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3、简述应对企业人力资源短缺的措施。（15分）

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简答题（本题共3题，每小题16分，共48分）1、 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。（15分）

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需求不足性失业的具体表现形式包括（）。

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如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。

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