在下列描述中,不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()
2023-06-01
B:能适应不确定性环境的变化,进行复杂决策的需要
C:有利于深化国有企业的内部改革,加速老企业经营机制的转换
D:有利于使责、权、利相结合,强化责任感,激发员工的参与意识,努力降低成本,提高质量,提高效益
E:提高了组织的灵活性,可以随时组建、重建和解散团队,能在不增加机构设置和人员编制的前提下,充分利用组织的人力资源
参考答案:ABE
模拟分权组织结构的主要优点是:(1)具有较广的适用范围,不但适用于生产经营活动生产连续性很强的大型联合企业,而且也适用于不宜完全实行事业部制的中型企业,不管这种企业的生产连续性是强还是不强,都可以采用;(2)有利于深化国有企业的内部改革,加速老企业经营机制的转换;(3)有利于增强企业活力,调动分厂或车间的生产经营积极性,大幅度提高劳动生产率;(4)有利于使责、权、利相结合,强化责任感,激发员工的参与意识,努力降低成本,提高质量,提高效益。
2023-06-02 从业资格人力资源
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市场薪酬调查的被调查岗位,应在( )等方面与本企业岗位具有可比性。
2023-06-02 从业资格人力资源
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潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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从实验心理学和测量学的角度看,按照测量水平的不同,考评量表可以分为( )。
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