关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源具有较强的优势时，应采用()。

2023-06-01 从业资格人力资源

当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定()。

2023-06-01 从业资格人力资源

()规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。

2023-06-01 从业资格人力资源

()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

2023-06-01 从业资格人力资源

()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，注重发展与创新。

2023-06-01 从业资格人力资源

《竞争战略》一书的作者是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。

2023-06-01 从业资格人力资源

一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。

2023-06-01 从业资格人力资源