我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

2023-06-01

A:比较法
B:点数法
C:基准法
D:比率法

参考答案：B

从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用点数法对生产性岗位进行纵向分级。其具体步骤和方法如下：选择岗位评价要素；建立岗位要素指标评价标准表：按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级；根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。

相关推荐

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效考评标准的设计要遵循以下（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

进取精神可以理解为（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下属于品质特征性考评指标的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列属于品质特征型的绩效考评指标体系的有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

按照岗位在企业生产过程中的地位和作用可以把岗位分为（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在KPI指标和指标值的设定上。可以作为参考标杆的企业有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（）等几个方面。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签