在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是()
2023-06-01
B:事件过程法
C:案例分析法
D:阅读训练
E:思维训练
参考答案:ABD
管理技能培训开发的一般方法有替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班和阅读训练八种。
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
2023-06-02 从业资格人力资源
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
2023-06-02 从业资格人力资源
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