()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

2023-06-01 从业资格人力资源

由经济原因造成的裁员属于（　　）

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关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

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不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）

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（　　）属于特殊能力测试

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关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（　　）

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构建胜任特征模型时，首先要（　　）。

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（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

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关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。

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“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）

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