人力资源规划的核心内容有()。

2023-06-02

A:人力资源费用的控制
B:人力资源需求预测
C:人力资源信息的收集
D:人力资源供给预测
E:人力资源供需综合平衡

参考答案：BDE

狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

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属于自我中心效应的是（）。

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对考评者的培训主要包括（）。

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绩效评价结果最主要的用途是（）。

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关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）。

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“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。

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考量员工如何执行上级指令的效标属于（）。

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（）不属于绩效考评结果的分布误差。

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劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

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大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。

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360度考评方法又称为（）。

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