()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效考评面谈在绩效管理()进行。

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()从美国泰勒制的出现到今天，已经经历了100多年的发展。

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为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

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由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。

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企业绩效管理活动的基本单元是()。

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以下关于绩效标准法的说法错误的是()。

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在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()。

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下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。

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个别指导法的优点包括()。[2010年5月三级真题]

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