()可以用于企业人力资源供给预测。
2023-06-02
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
参考答案:D
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是:通过发现组织人事变动的规律,推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据,然后再得出平均值,利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率,就可以推测出人员的变动情况。这是企业人员需求的内部供给预测的方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
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关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理,下列说法正确的有()。
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仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对()事项进行审查。
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工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况,综合考虑地区年度()。
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同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由()等因素决定的。
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可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。
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