( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
2023-06-02
B:效度
C:准度
D:精度
参考答案:A
为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性,需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小,信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一;②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。
2023-04-24 从业资格人力资源
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( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价。
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实施员工培训需求的评估,可以从( )等角度来收集培训需求信息。
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在培训的印刷材料中,( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
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将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。
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