根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
2023-06-02
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
参考答案：B
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
参考答案：B
本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。
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