为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
A.为企业提供薪酬方面的相关信息
B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

下列训练题目中属于空间联想的是（ ）。

2023-06-01 从业资格人力资源

《工会法》规定，（ ）。

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（ ）职业路径都被视为组织较高管理层的升迁之路。

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在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。

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根据实行员工持股的动因，员工持股的类型有（ ）。

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集团总部组织结构设计要遵循的基本原则是（ ）。

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（ ）属于从工作任务和角色需求方面实施的压力管理策略。

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工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。

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从实际情况看，在多数企业，ESO的参与范围扩大到公司（ ）。

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广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报，包括（ ）。

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