7、 类别:电子邮件
来件人:常洁绩效薪酬主管
收件人:周与凡人力资源部部长
日 期:10月20日
周部长:
你安排我参加的中部地区高校出版社改制研讨会已经结束了,我们社所关心的问题也是 其他出版社的改制重点。我发现大部分出版社基本上都是按照老人老办法、新人新办法、中年人自愿选择一次的方式来做人员的分流安置工作。有的出版社转制后,员工按照属地管理的原则参加基本养老保险,还可以享受相关政策优惠。这些对我们社的人员改革方案都很有参考意义。我已经把资料收集整理完毕了,您什么时候可以听我的汇报?
常洁
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2023-06-02
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常洁:
你好!关于这次地区高校出版社改制研讨会,我们参会的主要目的是向兄弟单位学习,学习他们的改革经验,包括人员的分派安置、社会保险尤其是基本养老保险、绩效管理等,这些问题也是我社改制遇到的难题。由于我社长期属于事业单位管理,相当一部分人员观念较为保守,因此老人老办法、新人新办法、中年人自愿选择的方式是我们这次改革的一个备选方案,并不一定适合我社,所以一定要结合我社的具体实际情况去做。因此,你除了将此次会议材料整理形成文字以外,还请根据我社的具体情况,参照兄弟出版社的先进经验,给出我社的有关改革难题的建议报告,后天也就是25日下午部务会结束后,你单独向我汇报。
周与凡
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( )原则。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和( )
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在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
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