构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。

关于文明礼貌，正确的说法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于道德与法律，正确的说法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于道德，正确的说法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

谭某是 M 机械制造有限公司劳动合同制工人， 2008 年 5 月与 M 机械制造有限公司签订了 5 年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为 6 个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向 M 机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。 M 机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为 M 机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求 M 机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，发现谭某反映的事实属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确 ? 为什么

2023-06-02 从业资格人力资源

简述综合型绩效考评方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

2023-06-02 从业资格人力资源

简述培训评估的层级体系的特点，评估标准和评估方法的应用。

2023-06-02 从业资格人力资源

简述企业管理人员培训的内容和方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

简述团队工资的组成要素和团队工资设计需注意的问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2015年11月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套自己却没有领到，于是向M机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，谭某反映的情况属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?

2023-06-02 从业资格人力资源