绩效评价结果最主要的用途是( )。
2023-06-02
A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
参考答案:D
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
参考答案:D
绩效考评结果的应用范围包括:①用于招募与甄选;②用于人员调配;③用于人员培训与开发决策;④用于确定和调整员工薪酬,这是绩效评价结果最主要的一种用途。
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