企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。

员工在经济薪酬基本满意的基础上，对非经济性薪酬的要求较高，如()职业发展前景等。

2023-06-01 从业资格人力资源

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括()等，往往忽视非经济薪酬。

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团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于()等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。

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团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。

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项目团队的工作结果可用完成()等因素来度量。

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团队类型包括()。

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基本年薪根据()确定为六个档次。

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以下分类定级综合指标模式正确的是()。

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基本年薪的确定中，应以经营者的劳动力市场价位为基础，考虑其()等因素确定。

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N模式的地区政府所发布的有关文件中规定，经营者是指()。

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