知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。

面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（　　）。

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（　　）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。

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企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（　　）。

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（　　）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

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关于劳动争议调解的表述，正确的有（　　）。

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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（　　）。

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关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（　　）。

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以下关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（　　）。

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员工素质测评的能力测评包括（　　）。

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影响企业销售渠道选择的因素有（　　）。

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