在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是( )。
2023-06-02
B.管理理念和薪酬策略不同
C.不同企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职业在该岗位上工作时间的长短不同
参考答案:ABCDE
产生题目所述问题的原因很多,它与以下几方面的因素有关:①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同;②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策不同;③在职者在该岗位上工作时间的长短不同;④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的;⑤不同的行业有不同的惯例;⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异,等等。
(2016年11月)欧美型企业集团管理体制的主要形式包括()。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2015年5月) 从职能上讲,总部应当成为企业集团的( )
2023-06-01 从业资格人力资源
(2015年5月) 通常核心企业会采取(??)等方式来控制协作企业。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2016年5月)()属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。
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(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括()。
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