简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤?
2023-06-02
参考答案:
①构建选拔性素质模型;
②设计结构化面试提纲;
③制定评分标准及等级评分表;
④培训机构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度;
⑤结构化面试及评分;
⑥决策。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是由美国心理学家乔治?凯利研究出来的一种方法,是他的个性形成理论的一部分。
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培训的五大类成果中,( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
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行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是( )。
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