（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

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在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

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()不属于企业集团设立的专业中心。

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为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

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()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

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社会知觉失真的表现不包括()。

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确定型决策方法不包括()。

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劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

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处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。

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