以下不符合提取关键绩效指标的方法是（　　）。

（　　）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

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（　　）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

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根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（　　）。

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诊断面试由用人部门负责，（　　）参与，它更像正规的考试。

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网络招聘是在（　　）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

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猎头公司的特点是（　　）。

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以下不属于内部招募方法的是（　　）。

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企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（　　）。

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无领导小组中，应聘者的素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色，如（　　）等的行为来展现的。

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常用的情境模拟方法有（　　）。

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