人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。

在人职教育中，由新员工的直属上司执行（ ）的指导。

2023-06-02 从业资格人力资源

在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。

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在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

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以下不是岗前培训的专业内容的是（ ）。

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尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

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脱产培训不适合用于（ ）。

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根据每一个员工的具体需要进行培训，是（ ）的基本任务。

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（ ）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

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培训需求分析的基本目标是（ ）。

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实施培训的主要内容不包括（ ）。

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