（　　）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

下列关于绩效计划的特征说法正确的是（　　）。

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遵守（　　）原则，可以保障激励策略的有效性。

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布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。

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在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（　　）。

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劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。

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（　　）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

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（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

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用人单位应在最低工资标准发布后（　　）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

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加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。

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单位录用员工的。应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

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