在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（　　）的方法。

2023-06-02

A.案例分析
B.公文筐测验
C.闭卷笔试
D.无领导小组讨论

参考答案：D

无领导小组讨论的评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

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反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。

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（）是由美国心理学家乔治?凯利研究出来的一种方法，是他的个性形成理论的一部分。

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属于培训评估定量评估法的是（）。

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反应成果信息通常是在课程结束之后。运用（）采集的。

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培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

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在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。

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常用的软数据可以归纳为（）。

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属于培训中评估作用的是（）

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行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。

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以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）。

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