“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

2023-06-02 从业资格人力资源

作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

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以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。

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行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。

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（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。

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绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。

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下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。

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比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。

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（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

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（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

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