环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（　　）。

培训课程的各要素中，()是指学习活动的安排和教学方法的选择。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

2023-06-02 从业资格人力资源

()的缺失会导致培训规划的目标出现偏差。

2023-06-02 从业资格人力资源

()主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分。

2023-06-02 从业资格人力资源

()主要说明员工为什么要进行培训。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业培训前评估的内容不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

撰写培训评估报告时，错误的做法是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

2023-06-02 从业资格人力资源

()的主要任务是开发参训者的潜能。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源