根据面试实施的方式，面试可分为（　　）。

以下关于企业定员的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的()原则。

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对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在()不予增加。

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()是对企业总体框架的设计。

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岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

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劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

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采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。[2012年5月三级真题]

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用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是()。

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定岗是在对部门职能进行()的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

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以下关于劳动效率定员法错误的表述是()。

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