改进工作岗位设计的基本内容，可以从（　　）方面进行改进。

下列对绩效考评的认识正确的是（ ）

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下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

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绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )

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绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

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绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

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以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )

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在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

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在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）

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绩效考评的内容包括（　　）。

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绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

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