下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。

(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

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(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

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(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

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(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

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(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

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(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

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(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

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(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

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(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

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(2017年11月)企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。

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